Lapsen syntymä on jokaisen isän elämässä erityinen hetki. Tällöin tukea eivät tarvitse pelkästään äidit, vaan myös isällä on oikeus erilaisiin lomiin, jotka huomioivat perheelämän tapahtumat. Tässä artikkelissa käsittelemme kaikki ne mahdollisuudet, jotka isille lapsen syntymän jälkeen kuuluvat.
Erityisloma
Erityisloma, joka jokaiselle vastasyntyneen isälle kuuluu, myönnetään työlainsäädännön mukaisesti ja sen pituus on kaksi päivää. Sen voi pitää lapsen syntymän yhteydessä tai sen jälkeen.
Kuinka haen erityislomaa?
Erityisloman saamiseksi sinun on tehtävä hakemus työnantajallesi. On suositeltavaa aloittaa loma kotona, mieluiten lapsen syntymäpäivänä. Ilmoita hakemuksessa henkilötietosi ja ne päivät, joina olet poissa töistä. Tärkeää on, että loma on palkallinen, eli palkkasi ei pienene.
https://poradnikpracownika.pl/-wniosek-o-urlop-okolicznosciowy-wzor-z-omowieniem
Isyysloma
Isyysloma on oikeus, joka kuuluu työssäkäyvälle isälle ja antaa mahdollisuuden viettää kaksi viikkoa (14 kalenteripäivää) vastasyntyneen lapsen kanssa. Isyysloman voi pitää kerralla tai kahdessa osassa, joista kumpikaan osa ei saa olla alle seitsemän päivän mittainen. Kyseessä on täysin palkallinen loma, joten isä saa 100 % keskimääräisestä palkastaan. On tärkeää tietää, että tämä loma on pidettävä ennen kuin lapsi täyttää 12 kuukautta; käyttämättä jäänyt loma raukeaa.
Kuinka haen isyyslomaa?
Isyyslomaa varten sinun on tehtävä hakemus työnantajalle. Hakemus tulee jättää viimeistään seitsemää päivää ennen suunniteltua loman alkua. Tarvitset mukaan lyhennetyn kopion lapsen syntymätodistuksesta, työntekijän perustiedot, loman aloitus- ja päättymispäivän sekä lomajakson keston (7 tai 14 päivää).
https://poradnikpracownika.pl/-wniosek-o-urlop-ojcowski-wzor-z-omowieniem
Isyysloma
Isyysloma on lomamuoto, jota isät voivat käyttää, kun lapsen äiti luopuu osasta äitiyslomastaan. Se on erinomainen mahdollisuus isille osallistua aktiivisesti lapsensa hoitoon.
Isyysloman kesto riippuu siitä, kuinka monta viikkoa äitiyslomaa äiti pitää. Lapsen syntymän yhteydessä isä voi pitää jopa kuusi viikkoa isyyslomaa. On tärkeää tietää, että äiti voi siirtää osan äitiyslomastaan isälle vasta 14 viikkoa lapsen syntymän jälkeen.
Kuinka haen isyyslomaa?
Isyysloman hakemiseksi isän on jätettävä hakemus työnantajalleen seitsemää päivää ennen suunniteltua lomaa. Tarvitset isän tiedot, kopion lapsen syntymätodistuksesta sekä lausunnon siitä, että isyysloma otetaan tai ei oteta.
https://www.livecareer.pl/prawo-pracy/wniosek-o-urlop-tacierzynski
Vanhempainvapaa
Vanhempainvapaa on toinen tukimuoto, jota voi käyttää lapsen syntymän jälkeen. Se on aika, jolloin isällä on oikeus enintään yhdeksän viikon lastenhoitoon, jota ei voi siirtää äidille. Vanhempainvapaa voidaan jakaa halutessa enintään viiteen osaan ja se on käytettävä ennen kuin lapsi täyttää kuusi vuotta.
Saat 70 % palkastasi tälle lomalle.
Kuinka haen vanhempainvapaata?
Vanhempainvapaata hakiaksesi sinun on jätettävä hakemus vähintään 21 päivää ennen suunniteltua paluupäivää työpaikalle.
https://poradnikpracownika.pl/-wniosek-o-udzielenie-urlopu-rodzicielskiego-wzor-z-omowieniem
Mitkä ovat vanhempainvapaan edut?
Isyysvapaan käyttäminen lapsen syntymän jälkeen tarjoaa monia etuja. Ensinnäkin se mahdollistaa läheisemmän perhesiteen ja osallistumisen lapsen kasvatukseen. Lisäksi isät, jotka ottavat vapaata, voivat tukea kumppaniaan synnytyksestä tai keisarileikkauksesta toipumisessa.
Isyys-, isä- ja vanhempainvapaan aikana työntekijät ovat irtisanomissuojassa.
Isyysloma lapsen syntymän jälkeen on tärkeä osa perheiden tukemista. Se mahdollistaa isien aktiivisen osallistumisen lastensa elämään... Muista jättää hakemuksesi, kun käytät oikeuksiasi.