Lapsen syntymä on erityinen hetki jokaisen isän elämässä. Tänä aikana ei pelkästään äiti tarvitse tukea, vaan myös isällä on oikeus erilaisiin lomamuotoihin, jotka huomioivat perhe-elämän tapahtumat. Tässä artikkelissa käsittelemme kaikkia mahdollisuuksia, joihin isillä on oikeus lapsen syntymän jälkeen.
Erityisloma
Erityisloma, johon jokaisella tuoreella isällä on oikeus, myönnetään työlainsäädännön mukaisesti ja sen kesto on kaksi päivää. Loman voi pitää lapsen syntymän yhteydessä tai sen jälkeen.
Kuinka saada erityislomaa?
Saadaksesi erityislomaa sinun tulee tehdä hakemus työnantajalle. On suositeltavaa palata kotiin, mieluiten syntymäpäivänä. Hakemuksessa tulee ilmoittaa omat tiedot ja poissaolopäivät. On tärkeää, että loma on palkallinen eli palkkaasi ei vähennetä.
https://poradnikpracownika.pl/-wniosek-o-urlop-okolicznosciowy-wzor-z-omowieniem
Isyysloma
Isyysloma on oikeus, joka työssäkäyvällä isällä on, ja se mahdollistaa kahden viikon (14 kalenteripäivän) viettämisen vastasyntyneen lapsen kanssa. Loman voi pitää yhdellä kertaa tai kahdessa osassa, joista kumpikaan ei saa olla lyhyempi kuin 7 päivää. Tämä on täysin palkallinen loma, joten isä saa 100 % keskimääräisestä palkastaan. On tärkeää tietää, että tämä loma on pidettävä ennen kuin lapsi täyttää 12 kuukautta. Jos sitä ei käytetä, se raukeaa.
Kuinka voin hakea isyyslomaa?
Ottaaksesi isyyslomaa sinun tulee jättää hakemus työnantajalle. Hakemus on toimitettava aikaisintaan 7 päivää ennen suunniteltua lomaa. Tarvitset seuraavat tiedot ja liitteet: lyhennetty kopio lapsen syntymätodistuksesta, työntekijän perustiedot, loman aloitus- ja päättymispäivämäärät sekä tieto loman kestosta (7 tai 14 päivää).
https://poradnikpracownika.pl/-wniosek-o-urlop-ojcowski-wzor-z-omowieniem
Isyysvapaa
Isyysvapaa on lomamuoto, joka on isien käytettävissä, kun lapsen äiti luopuu osasta äitiyslomaa. Se on erinomainen mahdollisuus isille osallistua aktiivisesti lapsensa hoitoon.
Isyysvapaan kesto riippuu siitä, kuinka monta viikkoa äiti käyttää äitiyslomaa. Lapsen syntymän tapauksessa isä voi pitää jopa kuusi viikkoa isyysvapaata. On tärkeää tietää, että äiti voi siirtää äitiysloman vasta 14 viikon kuluttua lapsen syntymästä.
Kuinka voin hakea isyysvapaata?
Hakeakseen isyysvapaata isän tulee jättää hakemus työnantajalle 7 päivää ennen suunniteltua vapaan alkamista. Tarvitaan isän tiedot ja kopio lapsen syntymätodistuksesta sekä ilmoitus siitä, onko isyysvapaata jo käytetty vai ei.
https://www.livecareer.pl/prawo-pracy/wniosek-o-urlop-tacierzynski
Vanhempainvapaa
Vanhempainvapaa on toinen tukimuoto, jota voidaan käyttää lapsen syntymän jälkeen. Tämä on aika, jolloin isällä on oikeus enintään 9 viikon hoitovapaaseen, jota ei voi siirtää äidille. Vanhemmat voivat jakaa loman vapaasti tai pitää sen yhtä aikaa. Vanhempainvapaan voi jakaa enintään viiteen osaan, ja se on käytettävä ennen kuin lapsi täyttää 6 vuotta.
Tämän loman ajalta on oikeus 70 % palkasta.
Kuinka voin hakea vanhempainvapaata?
Ottaaksesi vanhempainvapaata sinun tulee hakea sitä viimeistään 21 päivää ennen suunniteltua paluuta työpaikalle.
https://poradnikpracownika.pl/-wniosek-o-udzielenie-urlopu-rodzicielskiego-wzor-z-omowieniem
Mitkä ovat vanhempainvapaan hyödyt?
Isyysvapaan hyödyntämisellä lapsen syntymän jälkeen on monia etuja. Ennen kaikkea se mahdollistaa tiiviimmän perhesiteen ja osallistumisen lapsen kasvatukseen. Lisäksi isät, jotka pitävät lomaa, voivat paremmin tukea puolisoaan palautumisessa synnytyksestä tai keisarileikkauksesta.
Isyys-, isyys- ja vanhempainvapaan aikana työntekijät ovat irtisanomissuojan piirissä.
Isyysvapaa lapsen syntymän jälkeen on tärkeä osa perheiden tukemista. Se mahdollistaa isien aktiivisen osallistumisen lapsensa elämään... Muista jättää hakemukset, kun haluat käyttää oikeuksiasi.